Neben den fortlaufenden kontinuierlichen Qualifizierungsprogrammen, die CropEnergies allen Beschäftigten anbietet, liegt der Fokus bei der Wachstumsstrategie auf der internen Entwicklung von Potenzialen und Fähigkeiten. Individuell zugeschnittene Programme bereiten die Mitarbeitenden auf ihre neue Aufgabe vor.
Im aktuellen Geschäftsjahr wurde und wird bei der Südzucker-Gruppe an einer Job Architektur gearbeitet, die eine transparente und einheitliche Stellenstruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in Form von organisationsübergreifenden Karrierepfaden aufzeigt. Die Mitarbeitenden können direkt sehen, wo sie aktuell stehen und welche Möglichkeiten es zur Weiterentwicklung gibt.
Die CropEnergies- Gruppe möchte ihren Mitarbeitenden eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten und setzt dabei auf ein ganzheitliches System bestehend aus Gesundheits-, Arbeitssicherheits- und Qualitätsmanagement. Das übergeordnete Ziel lautet: „VISION ZERO“. Null Unfälle – gesund arbeiten! Maßnahmen wie Gesundheitsangebote, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung oder Arbeitssicherheitstrainings werden kontinuierlich überprüft, bewertet und weiterentwickelt. Im Fokus steht auch ein Bewusstsein jedes einzelnen Mitarbeitenden zu schaffen, um potentielle Gefahren zu erkennen und ein sicheres Verhalten am Arbeitsplatz zu fördern.
